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2019年9月，選格咨詢與某大型國有企業(yè)正式建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，按照相關(guān)協(xié)議，選格咨詢項目團隊在接下來的三個月，為該企業(yè)制定詳細實用的某認證標準，該項目涉及人數(shù)之多、涉及范圍之廣，以及時間之緊迫，對選格咨詢的項目團隊提出了極大的...

選格咨詢專家牽手黃山市人社局，助力第五屆創(chuàng)業(yè)大賽決賽特訓營

2019年9月6日，選格咨詢合伙人、專家委員會副主任朱堅浩老師作為創(chuàng)業(yè)導師應邀出席黃山市第五屆創(chuàng)業(yè)大賽決賽特訓營活動。本次活動由安徽省黃石市人社局、市財政局承辦，決賽階段的決賽特訓營在杭州夢想小鎮(zhèn)舉行。朱老師為入圍決賽的25位企業(yè)家講授獨家課程《中小企業(yè)五星基礎管理之攻城...

萬家好專題培訓會，選格咨詢傾力講授“STAR面試法”

2019年6月27日，選格咨詢與萬家好的合作項目“萬家好集團戰(zhàn)略梳理、組織及人力資源管理體系優(yōu)化咨詢項目”已經(jīng)進行到第二階段，恰好在這段時間內(nèi)萬家好需要對外招聘一位經(jīng)理級人員，選格咨詢項目組成員也曾一同參與到對候選人的面試中。經(jīng)過前面幾輪的面試觀察，項目組成員發(fā)現(xiàn)人力資...

選格咨詢專家走進柳橋集團，為中高層干部提供管理技能培訓

2019年6月21日，選格咨詢合伙人、專家委員會副主任朱堅浩老師應邀為杭州柳橋集團總部的70多名中高層管理干部進行管理技能培訓。朱老師事先對柳橋集團進行了細致的調(diào)研和透徹的分析，并結(jié)合企業(yè)現(xiàn)有的管理模式，從“管理者的角色轉(zhuǎn)換”、“目標導...

選格咨詢與無錫孫府食品再合作，優(yōu)化薪酬績效體系

2019年6月13日，由選格咨詢承接的無錫孫府食品有限公司薪酬績效優(yōu)化項目在無錫濱湖區(qū)正式啟動，選格咨詢合伙人、專家委員會副主任朱堅浩老師擔任本項目總顧問。按照項目規(guī)劃，選格咨詢將從組織架構(gòu)、薪酬體系和績效管理體系三個方面...

萬家好戰(zhàn)略梳理討論會，選格咨詢助力描繪發(fā)展宏圖

2019年4月28日，由選格咨詢承接的“萬家好集團戰(zhàn)略梳理、組織和人力資源管理體系優(yōu)化咨詢項目”進展到第一階段的關(guān)鍵時期，為了讓中高管團隊對萬家好的總體戰(zhàn)略有清晰的認知，選格咨詢項目組組織了一場至關(guān)重要的戰(zhàn)略梳理討論會，從使命、愿景的理解到...

佛山金光薪酬績效優(yōu)化咨詢項目啟動，選格咨詢深耕大灣區(qū)

2019年5月20日，由選格咨詢承接的佛山金光汽車零部件有限公司薪酬績效優(yōu)化咨詢項目在佛山正式啟動，選格咨詢合伙人、專家委員會副主任朱堅浩先生作為本項目的總顧問兼項目總監(jiān)，和選格咨詢副總經(jīng)理陳曉雁女士一起出席了項目啟動儀式。佛山金光項目的啟動，是近期選格咨詢深耕大灣區(qū)的...

與萬家好結(jié)成緊密戰(zhàn)略合作伙伴，選格咨詢進軍養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)

萬家好集團作為川西地區(qū)知名的豬飼料生產(chǎn)和種豬繁育企業(yè)，在當?shù)厥袌霁@得了良好的市場口碑和品牌聲譽，但是，隨著行業(yè)集中度不斷提高，行業(yè)迅速洗牌，企業(yè)面臨巨大挑戰(zhàn)和機會。為更好地應對挑戰(zhàn)，把握機會，實現(xiàn)穩(wěn)健的規(guī)模增長，萬家好集團擬進行戰(zhàn)略...

力田科技咨詢項目正式啟動，選格咨詢在能源產(chǎn)業(yè)再發(fā)力

2019年4月26日，由選格咨詢承接的廣東力田科技股份有限公司（以下簡稱“力田科技”）中長期激勵體系設計項目正式啟動，力田科技董事長裴小艷女士與選格咨詢的首席專家翁江春先生共同出席了項目的啟動儀式。按照項目規(guī)劃，選格咨詢將針對力田科技第一期的股...

“中層干部管理提升”——亮晶晶燈飾中層管理團隊第二課程如期舉行

2019年3月26日，選格咨詢管理專家朱堅浩老師為杭州亮晶晶燈飾的中層管理團隊講授《團隊建設與員工培育》內(nèi)訓課，在“講”與“學”雙方的積極配合下，取得了極好的課堂效果。此次內(nèi)訓是雙方合作后，朱老師開展的杭州亮晶晶燈飾中層管理人員系列培...

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知識賦能組織，驅(qū)動企業(yè)長久創(chuàng)新

以消費者為核心，從渠道到品牌的企業(yè)營銷之道

個體價值崛起時代，強個體對企業(yè)組織發(fā)展的影響

人工智能時代，擁有創(chuàng)造力的組織和個人才能生存

解決組織目標沖突，激活組織，激活個體

學習華為：價值創(chuàng)造、價值評價和價值分配

學生超趕老師，從山寨到自主創(chuàng)新，中國式的企業(yè)成長路徑

關(guān)于職位、責任、權(quán)力與利益，HR要弄清的邏輯關(guān)系

績效承諾，既是儀式也是使命

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